每年5月12日為國際護士節,除表揚護士堅守崗位、維護公共健康的貢獻,同時應關注他們面對的工作壓力及薪酬待遇。民建聯衞生事務發言人兼立法會議員梁熙今早(12日)聯同香港護理及助產??茖W院代表召開記者會,就護士人手短缺、挽留人手措施成效等分享看法,並提出建議改善護士薪酬待遇,挽留同時吸引人才。
今天是國際護士節,民建聯聯同業界代表召開記者會。記者 葉家亨攝
香港護理及助產??茖W院副院長李浩祥表示,目前公立醫院面對護士人手長期不足問題,繼而影響護理質素,隨時令診治危險性上升。李浩祥續說,如何增加護士對醫院歸屬感、人手和士氣是問題所在。他認為政府要對癥下藥,單靠提升薪酬並不足夠,反而應該要增加護理學位或高級文憑的學額,吸引有志之士報名入讀,透過舉辦高質素的課程,令有意投身行業的知識分子,畢業後獲得專業執業資格。
李浩祥認為,引入海外醫護只屬臨時性措施,長遠而言並不能紓緩問題,著眼點應放在本地培訓專業及護理人才是否足夠,否則會影響醫療架構,令醫療服務質素未能達到水平之上。
梁熙表示,2023至2024年度全職護士流失率高達9.5%,很多本來對從事護士工作滿腔熱誠的人才,都會因為隨著時間流逝,對理想工作漸漸失去興趣,直到磨滅到一定程度便會離開。
銀騎士項目經理黃俊豪說,病人對護士信任度頗高,因為護士非常細心,以及認真地工作,往往能夠關心和關懷病人,例如進行抽血時會安撫病人,提醒病人放鬆心情,別要太過緊張。他希望護士將來認受性會再被提高。(記者 葉家亨)
頂圖:梁熙(右)表示,2023至24年度全職護士流失率達9.5%。記者 葉家亨攝